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Candidature
- Étude du dossier de candidature par la Commission de sélection.
- Tests et entretien personnalisé pour les candidats présélectionnés.
L'entretien permet de faire le point sur le projet professionnel du candidat de façon à adapter la recherche d'entreprises à son profil.
- Décision d'admissibilité par la Commission de sélection.
Critères d'admission
Déroulement des réunions d'informations suivies des tests écrits
Afin d'aider les candidats dans leur choix et de les informer au mieux,
des réunions d'informations sont organisées régulièrement dans nos locaux :
| BACHELORS |
| le 20/09/2010 de 14H00 à 17H00 |
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| M1 |
| le 03/09/2010 de 14H00 à 17H00 |
| le 21/09/2010 de 14H00 à 17H00 |
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| M2 |
| le 03/09/2010 de 14H00 à 17H00 |
| le 21/09/2010 de 14H00 à 17H00 |
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Des tests écrits hors des sentiers battus, qui valorisent l'alternance et les compétences opérationnelles des étudiants!
Épreuve 1 : cas d'entreprise
Un problème rencontré par une entreprise est exposé.
Le candidat doit reformuler ce problème.
Le jury valide les capacités de compréhension et de synthèse du problème et l'aptitude à proposer des solutions cohérentes et innovantes.
Épreuve 2 : situation managériale
Résoudre un problème de management... en toute objectivité avec de l'humain à traiter!
Épreuve 3 : « Culture Gé »
L'indispensable QCM, mais orienté sur des problématiques de société tout autant que d'histoire ou d'économie générale.
Épreuve 4 : anglais commercial
Évaluation de la qualité d'expression en anglais. Ce test n'est pas éliminatoire, mais vise à valider un niveau d'expression écrite.